员工在签合同前谈工资是否合法？

员工在签合同前谈工资是合法的。从法律角度来看，签订劳动合同的过程是一个双方平等协商的过程。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动者和用人单位在订立劳动合同时，双方的法律地位是平等的，都有权就合同的各项条款进行充分协商。工资作为劳动合同的核心内容之一，员工当然有权利在签订合同之前与用人单位进行讨论和确定。

工资待遇直接关系到劳动者的切身利益，员工有权知晓自己劳动付出所能获得的回报。如果在签订合同前不就工资进行明确的沟通和协商，可能会导致劳动者在不知情的情况下签订不利于自己的合同，损害劳动者的合法权益。例如，若没有提前确定工资数额、支付方式和时间等关键信息，后续可能会出现用人单位随意降低工资、拖欠工资等问题。所以，为了保障自身的合法权益，员工在签合同前谈工资不仅是合法的，而且是非常必要的。