工伤认定前都算停工留薪吗？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是在你因为工伤需要休息治疗的时候，单位得按照你正常上班一样给你发工资福利。

不过，工伤认定前并不一定都算停工留薪。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里强调的是“因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗”，也就是说，要符合工伤条件，并且是因为治疗工伤而暂停工作。在工伤认定前，职工处于一种不确定状态，是否属于工伤还没有定论。

通常情况下，如果职工有合理的医疗机构的诊断证明，能证明是因为工作中受伤需要暂停工作治疗，单位一般会先按照停工留薪来处理。但这并不是绝对的，如果之后认定不属于工伤，那么之前按照停工留薪发放的待遇就可能会有相应调整。所以，工伤认定前不一定都算停工留薪，要结合具体情况，看是否符合工伤条件以及是否有合理的治疗需求等因素来判断。