不缴纳五险是否可以？

不可以不缴纳五险。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制要求用人单位和劳动者共同参与的社会保险制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不缴纳五险对用人单位和劳动者都存在诸多不利影响。对于用人单位而言，不缴纳五险属于违法行为，一旦被社会保险行政部门查处，将面临责令限期改正，逾期不改正的，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于劳动者来说，不缴纳五险会使其失去重要的社会保障。比如养老保险，缴纳一定年限后，退休时可以按月领取养老金，保障老年生活；医疗保险可以在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险能在失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险在工作中遭受事故伤害或者患职业病时可获得相应补偿；生育保险则能为生育女职工提供生育津贴和医疗费用报销。因此，为了保障自身的合法权益，劳动者应该要求用人单位依法缴纳五险。