公司让员工待岗却不给工资合理吗？

公司让员工待岗却不给工资，这种做法通常是不合理且可能不合法的。

首先，我们来了解一下待岗的概念。待岗是指由于用人单位的原因，导致员工暂时不能正常在原岗位上工作，但劳动关系仍然存续的一种状态。比如公司因经营困难、业务调整等情况，安排员工暂时不用上班。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，如果是因为公司的原因让员工待岗，在第一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，员工每月工资是5000元，那么在待岗的第一个月，公司还是要支付5000元工资。

要是待岗时间超过一个工资支付周期，员工如果有提供正常劳动，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。假如当地最低工资标准是每月2000元，员工提供了正常劳动，公司支付的工资就不能低于这个数。如果员工没有提供正常劳动，虽然不同地区有不同规定，但公司一般也需要支付一定的生活费。

所以，公司让员工待岗却不给工资，大概率违反了相关法律规定。员工可以先和公司友好协商，要求公司支付相应的工资或生活费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。