在职仲裁出庭算出差吗？

在职仲裁出庭是否算出差，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下出差的概念。出差通常是指员工受公司指派，到外地或特定地点去办理与工作相关的事务，期间的费用和时间安排由公司负责或认可。而仲裁出庭是员工因劳动争议，在仲裁机构进行的维权活动。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定在职仲裁出庭算出差。不过，我们可以从相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有合法权益受到保护的权利。如果仲裁事项是与工作紧密相关的，比如工资纠纷、加班补偿等，而且公司对员工的仲裁行为有一定的关联或责任，那么从公平合理的角度出发，仲裁出庭可以类比为处理工作相关事务。

例如，如果仲裁是因为公司未按时支付工资，员工为了维护自己的合法权益而申请仲裁出庭，这本质上是在解决工作中出现的问题。在这种情况下，如果员工与公司事先有关于类似情况算作出差的约定，或者公司内部有相关的规章制度支持这种认定，那么就可以算作出差。公司应该按照出差的标准给予员工相应的待遇，如支付差旅费、给予正常出勤的工资等。

但是，如果仲裁是员工个人原因引起的，与公司的正常业务和指派无关，比如员工与同事的私人纠纷导致仲裁，那么一般就不能算作出差。

所以，在职仲裁出庭是否算出差，关键在于仲裁事项与工作的关联性以及公司的相关规定。员工可以与公司进行沟通协商，明确该情况的性质和相应的待遇。如果协商不成，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。