加班每小时的加班费低于小时最低工资标准合法吗？

我在公司上班，发现实际拿到手的工资好像比当地规定的最低工资标准还低。我心里很疑惑，也担心自己的权益受到了侵害。我就想知道这种低于最低工资标准发工资的情况到底合不合法，以及我该怎么维护自己的权益。

我在公司工作一段时间后，发现自己拿到手的工资好像比当地规定的最低工资标准还低。我心里很疑惑也很担心，不知道这种情况公司是不是违法了。我就想具体了解下，如果工资低于最低工资标准，从法律角度看公司这种行为到底合不合法，以及我能有什么应对办法。

我在公司经常加班，但是公司给的加班费是按照本市最低工资标准来计算的。我感觉这样不太对，可又不太确定。想了解下这种做法到底合不合法，具体的法律依据又是什么。

我在公司经常加班，可拿到手的加班工资却比正常上班工资还低。我心里很疑惑，也很苦恼，不知道公司这样做是不是符合法律规定。我就想了解下，这种加班工资低于正常工资的情况，在法律上到底是怎么认定的？

我所在公司在计算加班工资时，是按照最低工资标准来确定加班基数的。我感觉这样算下来，自己拿到手的加班费比预期少很多。我想知道这种计算方式到底合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的呢？

我在一家公司上班，经常加班。最近核对工资时发现，公司给我算的加班工资是按照最低工资标准来的。我想知道这样做合不合法，会不会损害我的权益，想了解下这方面具体的法律规定是怎样的。

我在一家公司上班，经常要加班。最近发现公司给算的加班工资好像是按照最低工资标准来的，感觉很少。想问问这种按照最低工资标准计算加班工资的做法在法律上到底合不合法呀？是普遍都这样，还是公司违规了 ？

我在一家公司上班，最近核对工资时发现，公司给算的加班费是按照最低工资标准来的。我平时工资比最低工资高不少呢，就想问问公司这么算加班费合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，经常需要加班，但公司计算加班工资时，不是按照我的实际工资为基数，而是按一个较低的标准来算。我想知道公司这么做是不是违法了，我该怎么维护自己的权益。

我在一家小公司上班，按小时计工资。最近我发现自己每小时的工资比当地规定的最低标准还要低。我不太懂法律，就想问问这种情况公司是不是违法了呀？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家小公司上班，签合同的时候基本工资写得很低，比当地最低工资标准都低。最近经常加班，我就想知道在基本工资低于最低工资标准的情况下，加班费该怎么计算呢？我担心公司会少给我算加班费。

我在一家小公司打工，按小时算工资。但我发现到手的工资折合成每小时工资，比当地规定的最低小时工资标准低很多。我想知道这种情况该怎么处理，公司这样做是不是违法了，我有什么办法能维护自己的权益呢？

我是实行综合工时制的员工，最近发现自己的加班费算下来低于当地最低工资标准。我每个月工作时长都挺长的，就靠加班费多赚点，可现在这种情况让我很苦恼。我想知道这种情况是否合理，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但是不太清楚加班费的最低标准是怎么算的。想了解下按照法律规定，每小时的加班费最低应该是多少，这样我就能知道公司给我的加班费合不合理了。

我是一名小时工，最近发现自己每小时的工资比当地规定的最低工资标准还低。我很担心自己的权益受到侵害，又不知道该怎么解决。想问问遇到这种情况应该采取什么措施来维护自己的合法权益呢？

我在一家公司上班，经常需要加班。但是公司计算加班工资的时候，是按照最低工资标准来算的，我感觉这样不太合理，想问问从法律角度看，公司这种用最低工资算加班工资的做法合法吗？

我在公司经常加班，但公司给的加班工资是按照最低标准结算的。我感觉这样不太合理，我想知道公司这种做法在法律上是否合法呢？我应该怎么维护自己的权益？

我在一家公司上班，加班挺频繁的，但公司算加班费的时候只按基本工资来算。我感觉这样不太对，可又不太确定。想问问从法律角度看，公司把加班费按基本工资算到底合不合法呢？

我每个月到手的工资感觉特别少，我怀疑是不是低于最低工资标准了。我想知道从法律上来说，实发工资允许比最低工资标准低吗？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，发现公司给我定的基本工资比当地最低工资标准还要低。我每个月收入都很紧张，也不知道公司这么做合不合法。我想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，我该怎么维护自己权益呢？