前公司虚增员工奖金是否违法？

前公司虚增员工奖金的行为通常是违法的。下面从不同方面为您详细分析。

从税务角度来看，虚增员工奖金会影响企业所得税和个人所得税的缴纳。企业所得税方面，虚增的奖金会被列入成本费用进行税前扣除，这会减少企业应纳税所得额，导致企业少缴纳企业所得税。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。个人所得税方面，虚增奖金可能导致员工缴纳更多的个税，而实际到手并没有增加相应收入，这损害了员工的利益。

从财务合规角度讲，企业的财务报表应该真实、准确地反映企业的经营状况。虚增奖金会使财务数据失真，违反了《中华人民共和国会计法》。该法规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。若企业违反此规定，可能会面临财政部门的处罚，包括罚款、吊销会计从业资格证书等。

从劳动法律关系方面，如果虚增奖金导致员工的工资、社保等计算基数提高，企业却未按照实际虚增后的金额为员工缴纳社保等费用，那么就侵犯了员工的合法权益。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求企业补足相应的费用。同时，这种行为也可能违反企业内部的规章制度，企业相关责任人可能会受到内部的纪律处分。总之，前公司虚增员工奖金的行为在多个法律层面都存在违法风险。