车间降成本而降工资是否合法？
我在车间上班，最近车间说要降成本，直接就把我们工资降了。我不太懂这方面，就想问问，车间单纯因为降成本就 降低我们工资，这样做在法律上是合法的吗？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在讨论车间降成本而降工资是否合法这个问题之前，我们先明确工资调整涉及到的法律概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，工资作为劳动合同的重要内容之一，其变更需要用人单位和劳动者双方协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。
一般情况下，车间仅仅以降成本为由降低员工工资是不合法的。因为这并没有与员工进行协商，单方面降低工资属于违反劳动合同约定的行为。打个比方，你和用人单位签订的劳动合同里约定了工资数额，这就像是一份“契约”，双方都要遵守。如果用人单位未经你同意就降低工资，就相当于违反了这个“契约”。
不过，也存在一些特殊情况。如果企业确实面临严重的经营困难，并且有相关证据证明，在经过法定程序后，是有可能调整工资的。例如，企业需要召开职工代表大会或者全体职工大会，向职工说明情况，听取职工的意见和建议，然后按照规定的程序进行工资调整。但即便如此，也不能随意降低工资，降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果车间未经协商就降低工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原来的工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人 单位改正。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。