按销售业绩发放工资是否合法？

按销售业绩发放工资本身在法律上是合法的。我们先来了解几个相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而绩效工资，是工资构成中的一部分，通常与员工的工作业绩、工作表现等挂钩。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，企业有一定的自主经营权来确定工资的发放形式，按销售业绩发放工资属于企业自主确定工资分配方式的一种体现。

不过，这种工资发放方式也有一定的限制条件。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使员工的销售业绩不佳，企业发放的工资也不能低于当地规定的最低工资水平。

此外，企业与员工应该在劳动合同中明确约定按销售业绩发放工资的具体方式、计算方法等内容。如果没有明确约定，或者企业随意更改业绩考核标准和工资发放方式，就可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。所以，按销售业绩发放工资本身合法，但企业要遵守最低工资保障等相关法律规定。