按销售业绩发放工资是否合法？

我们公司最近调整了薪酬制度，要拿工资的30%作为业绩考核部分。我担心这样会让工资变得不稳定，影响生活。想知道这种做法到底合不合理、合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的。

我在公司工作，最近业绩不太理想，公司就扣了我的绩效工资。我不太清楚公司这样做是否合理，想知道在什么情况下公司可以因为业绩差扣绩效工资，有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益呢？

我在一家公司上班，公司说工资以绩效形式发放。我不太清楚这样合不合法，担心自己权益受影响。想了解一下公司这么做在法律上有没有问题，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我是一名销售人员，公司规定如果销售业绩不达标，就要倒扣工资。我这个月因为市场不景气没完成指标，工资被扣了很多，到手钱少了一大截。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，每月收入里有一部分和业绩挂钩。我不太清楚这部分业绩带来的收入，到底算是工资，还是算提成。想了解下从法律角度，业绩对应的收入是如何界定的，希望得到专业解答。

我在一家公司上班，工资结构是基本工资加提成。我有点担心这种工资构成方式是否合法，会不会存在公司随意克扣提成之类的情况。我想了解下，从法律角度来说，公司这样把工资设置成基本工资加提成合不合法呢？

我在一家公司上班，公司有业绩规定，如果没达到就要扣工资。我想了解下，公司这样做合法吗？我不太清楚自己的权益，也不知道该怎么应对这种情况，所以想问问法律上是怎么规定的。

我在一家公司上班，业绩工资占了工资很大一部分。但最近因为公司自身的业务调整、市场推广不力等问题，导致我根本没办法完成业绩，自然也就没有业绩工资。这种情况让我的收入大幅减少，我想知道从法律角度，我该怎么处理这个问题，维护自己的权益呢？

我在一家企业做销售，公司说会按照利润给我们销售员发奖金提成。我不太懂这合不合法，也担心公司会不会在利润计算上做手脚，损害我们的利益。想了解下企业这种根据利润发提成奖金的方式，在法律上有没有什么规定和限制呢？

我在一家公司上班，公司说没有底薪，全靠业绩提成。我担心这样的薪资模式不合法，毕竟业绩不是每次都能完成的，没业绩就没钱，生活都成问题。我想了解下，从法律角度看，公司无底薪这种做法到底合不合法呢？

我在一家公司上班，业绩提成是工资的重要组成部分。最近公司在没有和我们商量的情况下，就调整了业绩提成方案，这让我的收入大幅减少。我想知道公司这样随便调整业绩提成，在法律上是不是违法的呢？

我在一家公司上班，公司以我业绩不达标为由要降低我的工资。我觉得不合理，毕竟业绩考核标准有时候不太明确。我想了解下，从法律角度来说，公司这样做合法吗？有什么具体的法律规定来约束这种情况吗？

我在一家公司上班，公司规定完不成业绩就要扣工资。我最近几个月业绩不太好，工资被扣了不少。我想知道公司这种完不成业绩就扣工资的做法合法吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，公司跟我说没有底薪，只有提成。我担心这样的薪资模式不合法，万一业绩不好就没收入了。我想了解下，从法律角度来看，公司这种没有底薪只有提成的做法到底合不合法呢？

我在一家公司上班，公司规定业绩不达标就扣工资。我这个月业绩没完成，工资被扣了不少。我想知道公司这样做合不合法，我有没有办法维护自己权益。

我在一家公司上班，公司规定业绩不达标就要扣工资。我最近业绩没完成，工资被扣了不少，心里很不是滋味。我想知道公司这么做合不合法，我有没有办法维护自己的权益。

我在一家公司上班，公司规定业绩完不成就要扣工资。我最近业绩不太好，担心工资会被扣。我想知道公司这种业绩完不成扣工资的做法合不合法，我的权益是否受到了侵害。

我是一名普通员工，公司规定了业绩指标，要是完不成业绩，公司就要扣我工资。我想知道公司这么做合不合法？我该怎么维护自己权益？

我找了份工作，公司说工资没有基本工资，完全按绩效算。我有点担心这样合不合法，万一绩效不好就没钱了。我想了解下法律上对这种工资构成是怎么规定的，这种只有绩效工资的情况是不是合法的呢？

我在一家私企上班，工资是基本工资加提成的模式。我有点担心这种模式合不合法，毕竟提成部分的计算和发放有时候感觉不太透明。我想知道从法律角度看，私企采用工资加提成这种方式给员工发工资到底合不合法呢？