降低工资导致员工自动辞职是否合法？

在法律层面，公司降低工资导致员工自动辞职这种情况，需要分情况来看是否合法。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降低工资，属于变更劳动合同的行为。

若公司未经与员工协商一致，擅自降低工资，这种行为违反了劳动合同的约定和上述法律规定。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。在这种情况下，员工因公司降低工资而自动辞职，是公司的违法行为导致的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果公司降低工资是有合理理由的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司按照法定程序降低工资，且有充分的证据证明，那么这种降低工资的行为可能被认定为合法。但即便如此，公司也需要遵循法定的程序和要求。

所以，公司降低工资导致员工自动辞职是否合法，关键在于公司降低工资的行为是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果公司违法降低工资，员工不仅可以自动辞职，还能要求公司支付经济补偿。员工遇到这种情况，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。