扣工资是扣工资总额还是扣绩效工资？

在探讨扣工资是扣工资总额还是扣绩效工资这个问题之前，我们先了解几个基本概念。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。而绩效工资则是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资，通常会和绩效考核的结果挂钩。

从法律角度来看，用人单位扣减劳动者工资需要有合法合理的依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。如果要扣工资，必须是基于法定事由或者双方在劳动合同中的明确约定。

对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里并没有明确规定是从工资总额还是绩效工资中扣除。

在实践中，如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了，在某些特定情况下，是扣绩效工资还是工资总额，那么用人单位可以按照约定来执行。例如，公司规定员工未完成绩效目标时，只扣减绩效工资，那么在这种情况下，用人单位就只能扣绩效工资而不能随意扣减工资总额中的其他部分。如果没有相关约定，用人单位随意扣减工资总额或者绩效工资都可能被认定为违法克扣工资。

所以，当遇到用人单位扣工资的情况时，劳动者首先要查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为用人单位的扣工资行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。