国庆当月辞职是否算工资？

在国庆当月辞职，工资是需要计算的。我们先明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。这里面包括正常工作时间的工资，以及符合规定的节假日工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就说明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

对于国庆节，它属于法定休假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节是全体公民放假的节日。同时，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在国庆法定节假日加班，用人单位要支付三倍工资。

即使劳动者在国庆当月辞职，对于正常工作时间的工资，用人单位肯定要按照劳动合同的约定进行结算。而对于国庆法定节假日，如果劳动者本来就享有休假权利，这期间虽然没有实际工作，但按照法律规定也应当视为提供了正常劳动，用人单位需要正常支付工资。如果劳动者在国庆期间加班了，用人单位还需按照上述法律规定支付相应的加班工资。所以，无论是否在国庆当月辞职，劳动者应得的工资都应该得到计算和支付。