实习期有五险一金吗？
我现在处于实习期，公司没给我交五险一金。我不太清楚实习期到底应不应该有五险一金，想知道从法律角度是怎么规定的，我这种情况该怎么处理呢？
张凯执业律师
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在讨论实习期是否有五险一金之前，我们需要先明确“实习期”的概念。通常来说，实习期主要是指尚未毕业的学生到用人单位进行实践学习的阶段。在此阶段，学生的身份依然是学生，和用人单位建立的并非正式的劳动关系，而是一种实习关系。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位需要为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险和住房公积金。由于实习生未毕业，不具备劳动者的主体资格，与单位不是劳动关系，所以单位一般没有法定的义务为实习生缴纳五险一金。
然而，如果是毕业后进入单位开始试用期，那情况就不同了。试用期是包含在劳动合同期限内的，此时劳动者和用人单位已经建立了正式的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，在试用期内，单位就应当为劳动者缴纳五险一金。
所以，判断是否该有五险一金，关键在于区分是实习阶段还是试用阶段。如果是实习生身份，单位不给缴纳五险一金通常不违法；但如果是试用期员工，单位不缴纳五险一金则是违反法律规定的，劳动者可以要求单位补缴。