在郑州的公司工作一个月后被辞退，是否有补偿？

在郑州的公司工作一个月后被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。

如果是用人单位违法解除劳动合同，例如没有正当理由就辞退劳动者，那么劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；或者用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果入职一个月没签合同，且被无故辞退的，用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。