只签订试用期合同有赔偿吗

只签订试用期合同是可能获得赔偿的。首先要明确，试用期合同单独签是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果只签了试用期合同，从用工满一个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

另外，如果用人单位违法约定试用期，并且违法约定的试用期已经履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期应该是一个月，但实际履行了三个月，那么用人单位就要支付超出法定试用期两个月的赔偿金。

不过，如果劳动者是因个人原因离职，且不存在上述用人单位违法的情况，一般是没有赔偿的。同时，如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同也不需要支付赔偿。

相关概念：

双倍工资：就是正常工资的两倍，这是法律为了惩罚用人单位不依法签订劳动合同的行为，保障劳动者权益而设立的。

赔偿金：是用人单位因为违法的行为给劳动者造成损失，而向劳动者支付的补偿金额。