辞职是否有赔偿款?
我在现在的公司工作了一段时间,感觉发展空间有限,想辞职。但我不太清楚,像我这种主动辞职的情况,公司会不会给我赔偿款呢?我很关心这方面的问题,希望能得到专业的解答。
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在我国,辞职是否有赔偿款需要分情况来看。 首先,一般情况下,如果是员工主动辞职,通常是没有赔偿款的。这就好比你主动选择离开一个合作的项目,在没有特殊约定时,对方通常不会额外给你一笔钱作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种员工主动且无其他特殊情况的辞职里,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 然而,存在一些特殊情形,员工主动辞职也能获得赔偿款。比如用人单位存在违法行为,像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,这可能意味着工作环境存在安全隐患,或者没有提供完成工作所需的基本工具和条件;未及时足额支付劳动报酬,也就是没有按时或者少发了工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费,这会影响劳动者的社保权益;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,并且根据该法第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,辞职是否有赔偿款要依据具体情况,对照相关法律规定来判断。如果劳动者认为自己符合获得赔偿款的条件,可先与用人单位协商,协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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