辞职是否有赔偿款？

在我国，辞职是否有赔偿款需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿款的。这就好比你主动选择离开一个合作的项目，在没有特殊约定时，对方通常不会额外给你一笔钱作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动且无其他特殊情况的辞职里，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情形，员工主动辞职也能获得赔偿款。比如用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这可能意味着工作环境存在安全隐患，或者没有提供完成工作所需的基本工具和条件；未及时足额支付劳动报酬，也就是没有按时或者少发了工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，这会影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，辞职是否有赔偿款要依据具体情况，对照相关法律规定来判断。如果劳动者认为自己符合获得赔偿款的条件，可先与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。