自己辞职跨区有赔偿吗？

在探讨自己辞职跨区是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要理解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一，它明确了劳动者为用人单位提供劳动的具体地理位置。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位要变更工作地点，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。

在跨区工作这种情况中，如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面变更工作地点到其他区，这可能构成对劳动合同的违约。但是，如果是劳动者自己主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者主动辞职的情况。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位跨区变更工作地点的行为，给劳动者的工作和生活带来了重大不利影响，比如新工作地点距离劳动者住所过远，导致劳动者上下班通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等，使得劳动合同的履行变得困难，在这种情况下，劳动者以用人单位变更工作地点不合理为由提出辞职，有可能被认定为用人单位存在过错，从而获得经济补偿。但劳动者需要提供充分的证据来证明这种不利影响的存在。

综上所述，自己辞职跨区一般没有赔偿，但如果用人单位变更工作地点的行为存在不合理性且给劳动者造成重大不利影响，劳动者有一定机会争取到经济补偿。