本人申请期满后终止劳动合同是否有补偿金？

劳动合同期满后本人申请终止劳动合同，是否有补偿金要视具体情况而定。

首先要明白经济补偿金的概念，简单说就是在某些法定情形下，用人单位要给劳动者的一笔补偿，保障劳动者权益。

依据《劳动合同法》第四十六条规定，如果是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果用人单位维持甚至提高了原来的劳动条件，比如工资没降、工作环境没变差等，你自己还是不愿意续签，这种情况下用人单位无需支付补偿金。但要是用人单位降低了劳动条件，比如降低工资、增加工作时长等，你因此不同意续签，那么用人单位就应当支付经济补偿。此外，如果是用人单位主动提出不再续签劳动合同，同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

劳动条件：包括劳动报酬、工作环境、劳动保护等方面 。