设计公司收取培训费合法吗？

在判断设计公司收取培训费是否合法时，需要从多个方面进行考量。

首先，我们要明确培训的性质。如果公司提供的培训是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能，属于职业技能培训，这通常是公司提升员工工作能力以服务公司的一种手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。也就是说，公司有义务为员工提供必要的职业技能培训，并且承担相应的费用。所以在这种情况下，公司收取培训费是不合法的。

然而，如果公司提供的培训是专项培训，即公司为员工提供了专业技术培训，并且为此支付了专项培训费用，那么公司可以与员工订立协议，约定服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，如果是这种专项培训，公司收取合理的费用或者与员工约定服务期及相关违约条款是合法的。

此外，即使是专项培训，公司也需要有明确的证据证明其确实支付了专项培训费用，并且要与员工就培训费用、服务期等事项进行明确的约定。如果公司只是以培训之名变相收取费用，或者没有与员工签订相关协议，那么这种收取培训费的行为就是不合法的。

因此，对于设计公司收取培训费是否合法，不能一概而论，需要根据培训的具体情况以及公司与员工之间的约定来判断。如果员工对公司收取培训费的行为存在疑问，可以与公司进行沟通，要求公司提供相关的培训费用凭证和协议依据。如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。