不提前告知无缘无故被扣分合法吗？

在探讨不提前告知、无缘无故被扣分是否合法的问题时，我们需要分不同场景来分析，常见的有劳动关系和消费权益等场景。

在劳动关系中，用人单位对劳动者进行绩效考核并扣分，本质上可能涉及到工资报酬的减少。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位不提前告知绩效考核的规则，无缘无故给劳动者扣分并因此减少工资，这种行为很可能违反了上述法律规定。因为劳动者有权知晓影响自身劳动权益的相关规则，用人单位未履行告知义务就随意扣分，属于程序不合法。

在消费场景里，如果商家对消费者的积分无缘无故进行扣分，且没有提前告知相关规则。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。商家的积分规则属于消费者应当知悉的重要信息，不提前告知就扣分，侵犯了消费者的知情权。消费者可以要求商家说明扣分的依据和理由，如果商家无法提供合理说明，消费者有权维护自己的合法权益，比如要求商家恢复积分等。

综上所述，无论是在劳动关系还是消费等场景中，不提前告知、无缘无故被扣分的情况大多是不合法的，被侵权者可以通过合法途径维护自己的权益。