私人企业无偿加班是否合法？
我在一家私人企业上班，公司经常要求我们无偿加班，不加班还会扣工资。我想知道这种私人企业让员工无偿加班的情况合法吗？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨私人企业无偿加班是否合法这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。加班，通俗来讲，就是员工在原本正常工作时间之外继续工作。而无偿加班，就是企业让员工加班却不支付额外的劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这条法律规定可以看出，正常情况下，企业安排员工加班是需要支付相应报酬的，不能无偿让员工加班。也就是说，私人企业无偿加班一般是不合法的行为。
不过，也存在一些特殊情况。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，员工需要服从企业的加班安排，企业可能无需支付额外报酬，但这种情况是有严格限制条件的。
如果遇到私人企业违法要求无偿加班，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。