非正常离职不给工资是否违反劳动法？

首先，我们来解释一下“非正常离职”，简单来说就是没有按照公司规定的正常流程办理离职手续就离开工作岗位的情况。从法律角度看，劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动的等价交换原则，劳动者付出了时间和精力完成工作任务，用人单位就应该支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”意味着用人单位不能随意扣除劳动者应得的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

虽然劳动者非正常离职可能违反了劳动合同中的一些约定，比如没有提前通知用人单位，但这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。不过，如果劳动者的非正常离职给用人单位造成了实际损失，例如影响了工作的正常开展、导致业务受损等，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，非正常离职不给工资是违反劳动法的。劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。