上月单子无售后，工资另算合理吗？

从法律角度来看，公司提出‘上月单子无售后，工资另算’这种做法是否合理，需要分情况来判断。

首先，我们要明确工资的计算和发放通常依据劳动合同以及相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中一般会明确工资的构成、计算方式和发放时间等内容。如果劳动合同里明确约定了工资的计算和售后情况无关，那么公司以单子无售后为由另算工资，就属于违反劳动合同约定的行为。

若劳动合同没有明确提及售后与工资的关系，那么就要看公司是否有合法有效的规章制度对此进行规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度是经过合法程序制定并公示，且明确规定了单子售后情况与工资的关联，那么公司‘另算工资’的做法可能具有一定合理性。

要是公司既没有在劳动合同中约定，也没有合法有效的规章制度支撑‘上月单子无售后，工资另算’，那么劳动者可以与公司进行协商沟通，要求按照正常的工资计算方式发放工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。