劳动法关于降薪降职有哪些最新规定？
我在公司工作一段时间了，最近公司说要给我降 薪降职。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下劳动法对于降薪降职是怎么规定的，这样我也能知道自己的权益有没有被侵犯，遇到这种情况该怎么应对。
张凯执业律师
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在劳动法的框架下，降薪降职涉及到劳动合同内容的变更。从法律概念来讲，劳动合同一旦签订，就具有法律效力，其中约定的工作岗位和工资待遇等条款，是用人单位和劳动者双方都应当遵守的。如果用人单位想要降薪降职，这就相当于要变更劳动合同的重要内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意地给员工降薪降职。必须和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面的形式确定下来。
不过，在某些特定情况下，用人单位可能有一定的自主调整权。比如员工不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除合同，但也表明在员工不能胜任工作时，单位可以合理地调整其岗位，但要注意的是，调整岗位要具有合理性，不能是故意刁难员工。
如果用人单位没有经过协商一致，也没有合理的理由就给员工降薪降职，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先可以和用人单位进行沟通协商，要求恢复原来的岗位和工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违 法行为进行查处。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。在仲裁过程中，员工要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以帮助员工证明自己的权益受到了侵害。