单位未按规定缴纳社保，补偿的法律条文有哪些？

当单位未按规定缴纳社保时，劳动者可依据相关法律条文获得相应补偿。下面为您详细介绍相关情况。首先，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，如果单位未按时足额为员工缴纳社保，社保征收机构会先要求单位限期补缴所欠的社保费用。在限期内补缴的，从欠缴那天开始，每天要额外缴纳万分之五的滞纳金。要是过了限期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年零4个月，单位未按规定缴纳社保，您因此解除劳动合同，单位应支付给您3个半月工资作为经济补偿。另外，如果因为单位未按规定缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇而遭受损失，劳动者可以要求单位进行赔偿。比如，因单位未缴纳医疗保险，导致劳动者患病后无法报销医疗费用，劳动者可要求单位承担相应的医疗费用。总之，当遇到单位未按规定缴纳社保的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。