劳动者配合企业办理工作交接有哪些法律规定？

在劳动关系中，劳动者配合企业办理工作交接是一项重要的法律义务。这不仅关乎企业的正常运营，也与劳动者自身的权益密切相关。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这一规定明确了劳动者办理工作交接的义务，同时也保障了劳动者获得经济补偿的权利。

工作交接的内容通常包括但不限于：将工作中使用的公司财物，如电脑、文件、办公用品等归还给公司；向接手的同事或上级详细说明工作进展、未完成的任务、重要客户信息等；完成相关的业务流程，如项目收尾、客户交接等。

如果劳动者不按照约定办理工作交接，可能会给企业造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，不配合工作交接可能导致劳动者需要对企业的损失进行赔偿。

对于企业来说，如果不按照规定在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。企业也可能面临支付额外赔偿的风险。

劳动者在离职时，应当积极配合企业办理工作交接，这既是遵守法律规定的要求，也是保障自身权益和维护良好职业形象的体现。同时，企业也应当按照法律规定，在劳动者完成工作交接后及时支付相应的经济补偿。