考勤扣除工资最低能扣多少？
我在一家公司上班，最近因为一些特殊情况考勤不太好，公司说要扣工资。我想知道按照法律规定，因为考勤问题扣除工资最低能扣到什么程度呢？我担心公司随意乱扣，所以想了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，关于考勤扣除工资的相关规定主要遵循公平合理和保障劳动者合法权益的原则。首先要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意扣除。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，如果因为考勤问题要扣除工资，通常是基于劳动者的缺勤等行为给单位造成了一定损失。但这种扣除是有严格限制的。比如，一个劳动者月工资是5000元，按照规定每月最多扣除1000元（5000×20%）。
不过这里要注意，扣除工资的前提是用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了考勤与工资扣除的关系，同时该制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的。如果用人单位没有相关制度或者制度不合法，那么随意扣除工资就是违法行为。
如果用人单位扣除工资的行为不符合法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。