休完产假回来公司说要调岗，必须服从吗？

从法律层面来讲，休完产假回来公司要求调岗，并不一定必须服从。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，岗位属于劳动合同的重要内容，公司若要给员工调岗，需要与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来。

在休完产假的情况下，员工处于一个相对特殊的时期。公司如果未经员工同意擅自调岗，这很可能违反了上述法律规定。因为员工在签订劳动合同时，是基于特定的岗位和工作内容来确定自己的工作预期和职业规划的。调岗可能会对员工的薪资待遇、工作环境、职业发展等方面产生重大影响。

当然，也存在一些特殊情况。如果公司有合理的理由，例如原岗位已经不存在，并且新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，薪资待遇等方面也没有降低，同时与员工进行了充分的沟通协商，在这种情况下，调岗可能具有一定的合理性。但即便如此，也不能强制员工服从，还是需要遵循协商一致的原则。

所以，当休完产假公司要求调岗时，员工有权利根据自身情况和法律规定来决定是否接受。如果员工不同意调岗，可以与公司进行沟通协商，要求按照原劳动合同继续履行。如果协商不成，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。