员工刚入职就发生工伤，工资参照什么标准？

当员工刚入职就发生工伤时，工资发放标准在法律上是有明确规定的。首先，我们需要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你在养伤不能正常工作的时候，公司还是要按照你正常上班时的工资待遇给你发钱。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于刚入职的员工，由于工作时间较短，可能没有完整的工资发放记录来确定原工资福利待遇。在这种情况下，通常可以参照本单位相同岗位或相近岗位的其他员工的工资水平来确定。如果本单位没有相同或相近岗位的，也可以参照当地同行业的平均工资水平。这样做的目的是为了保障工伤职工在停工留薪期内能够维持正常的生活水平，确保他们的合法权益得到保障。