新劳动争议司法解释（一）有哪些内容？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对劳动争议案件的审理做出了多方面的规定。

首先，它明确了劳动争议案件的受案范围。在日常生活中，劳动者和用人单位之间可能会因为各种事情产生争议，这个司法解释就规定了哪些争议可以到法院去解决。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，像用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等纠纷，都属于法院受理的劳动争议案件范围，这依据的是该解释第一条的规定。

其次，对于劳动合同的效力问题也有相关规定。如果用人单位和劳动者签订的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同可能就是无效的。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下劳动合同就是可撤销的。这在一定程度上保障了劳动者在签订劳动合同时的合法权益。

再者，在劳动争议的仲裁和诉讼衔接方面也有说明。劳动争议一般需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。该解释对仲裁时效、仲裁裁决的效力等问题都进行了详细规定。比如仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

另外，对于加班工资、经济补偿金等劳动者关心的权益问题也有规定。如果劳动者主张加班工资，需要提供证据证明加班事实的存在；而用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形也有明确界定。总之，这个司法解释为解决劳动争议提供了更清晰的法律依据和操作规范。