试用期上了六天班没签合同不发工资该怎么办？

在试用期上了六天班没签合同却不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。劳动者可以尝试与用人单位进行友好的沟通和协商，明确指出自己的工作事实以及应得的工资，要求用人单位支付相应的报酬。这是一种较为温和且高效的解决方式，有可能直接解决问题，避免后续繁琐的程序。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，提交相关的工作证明材料，如考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会依法进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，按照仲裁程序进行申诉，要求用人单位支付工资。如果用人单位存在未签订劳动合同的情况，根据法律规定，还可能需要支付双倍工资。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，在诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的诉求。