护士辞职如何申请赔偿？

首先，我们来明确一下在什么情况下护士辞职可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿。

比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。对于护士来说，如果医院没有提供必要的防护设备，像在一些传染病区工作却不提供足够的防护服、口罩等，这就属于未提供劳动保护，护士因此辞职就可能获得赔偿。法律依据是《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

还有，用人单位未及时足额支付劳动报酬。要是医院经常拖欠护士的工资，或者少发奖金、补贴等，护士以这个理由辞职，也符合申请赔偿的条件。《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，护士因此辞职同样能申请赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项表明，这种情况下用人单位需支付经济补偿。

关于申请赔偿的流程。护士需要先收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，来证明自己和医院存在劳动关系，以及医院存在上述违法情形。

然后，护士可以先和医院进行协商，用书面或者口头的方式向医院提出赔偿要求。要是协商不成，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对医院进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。