请假一个月社保是单位交还是自己交？

在讨论请假一个月社保由谁来缴纳这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，强制用人单位和个人共同参与缴纳的一种保障制度。用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，在正常的劳动关系存续期间，单位为员工缴纳社保是法定义务。

对于请假一个月的情况，需要分不同情形来看。如果是请的病假，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，单位依然要为员工正常缴纳社保，因为这期间劳动关系仍然存在，员工只是处于患病治疗的特殊状态。例如，小李因病向单位请了一个月病假，在这一个月里，单位不能停止为小李缴纳社保，而是要按照正常流程继续缴纳。

如果是请的事假，目前法律并没有明确规定事假期间社保费用的承担方式。不过，由于事假期间双方的劳动关系仍然存在，从法律的基本精神和原则来看，单位还是应该承担其应缴纳的部分。但是，单位可能会要求员工个人承担事假期间的个人应缴纳部分社保费用，因为这部分本来就是从员工工资中代扣代缴的，而事假期间员工可能没有工资收入。比如小张请了一个月事假，单位可能会让小张把个人应缴纳的社保费用交给单位，由单位统一缴纳，而单位自己应承担的部分还是由单位来交。

综上所述，一般情况下，即使请假一个月，单位也需要承担其应缴纳的社保部分。员工个人则需要承担个人应缴纳的部分。当然，具体的情况还需要根据不同的请假类型以及单位的相关规定来确定。如果与单位在社保缴纳问题上产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。