线上试岗培训2天算被骗吗？

判断线上试岗培训2天是否属于被骗，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确试岗培训的性质。试岗培训在法律上其实可以看作是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种前期考察过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当劳动者按照用人单位的要求进行试岗培训时，就已经开始提供劳动，这意味着劳动关系可能已经建立。

接下来，判断是否被骗关键在于用人单位的行为是否合法合规。如果用人单位以试岗培训为名，实则没有真正的招聘需求，或者故意设置不合理的条件让劳动者无法通过试岗，以此来免费获取劳动力，那么这种情况就很可能存在欺诈行为。比如，用人单位在试岗培训前没有明确告知劳动者培训的相关事宜，包括是否有报酬、试岗的标准和流程等。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

另外，如果用人单位在试岗培训后拒绝支付报酬，这也是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是试岗培训期间，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。

如果你怀疑自己在试岗培训过程中被骗，可以先与用人单位进行沟通，要求其说明情况并支付合理报酬。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。