付临时工工资需要什么手续？

在支付临时工工资时，涉及一系列需要遵循的手续和规定，这不仅是保障临时工合法权益的体现，也是雇主依法行事的要求。

首先，签订书面协议是很重要的。虽然临时工的工作期限可能较短，但签订书面的劳务协议可以明确双方的权利和义务。协议中应详细写明工作内容、工作期限、工资标准、支付方式和时间等关键信息。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。签订书面协议能在日后出现纠纷时，为双方提供明确的依据。

其次，工资核算要准确无误。雇主需要根据临时工实际完成的工作量和双方约定的工资标准来计算工资。在计算时，要注意各项费用的扣除是否合理合法，比如是否存在代扣代缴的税费等情况。依据《中华人民共和国个人所得税法》，临时工取得的劳务报酬所得也可能需要缴纳个人所得税，雇主有代扣代缴的义务。

再者，支付工资时要有相应的凭证。可以通过银行转账的方式支付工资，这样会有清晰的转账记录，能够证明工资的支付情况。如果是现金支付，应当让临时工签字确认收到工资，并保留好相关的收据。这也是为了避免日后出现工资支付方面的争议。

最后，做好工资支付的记录。雇主应建立完善的工资支付台账，记录临时工的姓名、工作天数、工资数额、支付时间等信息。这不仅有助于企业自身的财务管理，也符合劳动监察等部门的监管要求。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。