外购用于员工福利，所得税上是否视同销售？

在企业所得税的处理中，外购商品用于员工福利是否视同销售是一个常见问题。下面为你详细解释。

首先，理解“视同销售”这个概念很重要。视同销售是指在会计上可能不作为销售核算，但在税收上要作为销售，确认收入并计算缴纳税金的一种处理方式。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

同时，《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）第二条规定，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入：（一）用于市场推广或销售；（二）用于交际应酬；（三）用于职工奖励或福利；（四）用于股息分配；（五）用于对外捐赠；（六）其他改变资产所有权属的用途。

所以，当企业外购商品用于员工福利时，商品的所有权属从企业转移到了员工，这种情况满足上述法规中视同销售的条件，在企业所得税上应视同销售处理。企业需要按照相关规定确认收入并计算缴纳企业所得税。