退休后单位解聘是否还有赔偿金？

退休后被单位解聘通常是没有赔偿金的。这需要从退休人员与单位之间的法律关系说起。

当劳动者达到法定退休年龄并依法办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇。此时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，退休人员与单位之间不再是劳动关系，而是转变为劳务关系。

劳动关系和劳务关系有着本质的区别。在劳动关系中，用人单位与劳动者受劳动法律法规的严格约束，用人单位解聘劳动者时，如果不符合法律规定的情形，就需要支付赔偿金。例如，单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，劳务关系则主要由双方签订的劳务合同来约定权利和义务。劳务合同遵循意思自治原则，更多地体现双方的约定。如果劳务合同中没有约定单位解聘需要支付赔偿金的条款，那么退休人员一般就无法获得赔偿金。所以，退休后被单位解聘是否有赔偿金，关键要看双方签订的劳务合同是如何约定的。