退休后企业未交社保的赔偿标准是怎样的？

退休后企业未交社保，涉及到劳动者的权益保障问题。下面为你详细介绍相关的赔偿标准及法律依据。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业未给职工缴纳社保属于违法行为。

对于赔偿标准，并没有统一的、明确的具体数额规定。通常有以下几种赔偿方式。如果因企业未交社保，导致职工无法享受养老保险待遇，职工可以要求企业赔偿养老金损失。这种损失的计算一般会参考当地的养老金计发办法，结合职工的工作年限、工资水平等因素来确定。比如，会根据职工本应享受的养老金金额，计算出从退休开始到未来一定期限内的养老金总额，以此作为赔偿依据。

另外，职工还可以要求企业补缴社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。企业补缴社保后，职工可能能够正常享受社保待遇。如果企业拒绝补缴或赔偿，职工可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。