政务中心外包人员解聘补偿有什么规定？

首先，政务中心外包人员与外包公司之间通常形成的是劳动关系。当外包人员被解聘时，补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

在正常情况下，如果外包公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，外包公司无需向劳动者支付经济补偿。因为这些情况表明是劳动者自身存在过错，导致劳动关系无法继续维持。

然而，如果外包公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，外包公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若外包公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于政务中心外包人员来说，当遇到被解聘的情况时，应先明确解聘的原因，再根据上述法律规定判断自己是否应获得补偿以及补偿的标准。同时，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。