question-icon 发工资时应该是个人转账还是公司转账?

我在一家小公司上班,每次发工资都是老板用他个人的账户给我转账。我有点担心这样是否合规,也不知道发工资到底该用个人转账还是公司转账,想了解一下这方面的法律规定。
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  • #工资支付
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在探讨发工资时是该用个人转账还是公司转账这个问题前,我们先理解几个关键的法律概念。工资,简单来说,就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这里的用人单位一般就是指公司。 从法律规定来讲,《工资支付暂行规定》明确要求,用人单位应将工资支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付,通过银行转账等方式将工资打到劳动者的账户上,通常是从公司对公账户进行操作。这是因为公司作为独立的法人主体,有独立的财务制度和账户。使用公司账户发工资,能清晰地反映公司的财务收支情况,也便于监管部门进行监督检查。 用个人转账发工资可能会带来一系列问题。从劳动者的角度看,个人转账可能难以证明这笔钱就是工资,一旦发生劳动纠纷,比如涉及到加班费、经济补偿金等计算时,由于没有清晰的工资流水记录,劳动者可能难以维护自己的合法权益。从公司角度讲,使用个人转账发工资可能存在逃避税收监管、社保缴纳不足等风险,这是违反法律法规的行为。一旦被税务、社保等部门查实,公司会面临罚款等处罚。 所以,从法律合规和保障劳动者权益的角度出发,发工资应该通过公司转账,也就是从公司的对公账户进行支付。这样既符合法律规定,也能保障双方的合法权益。

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