发工资时应该是个人转账还是公司转账？

在探讨发工资时是该用个人转账还是公司转账这个问题前，我们先理解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这里的用人单位一般就是指公司。

从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位应将工资支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，通过银行转账等方式将工资打到劳动者的账户上，通常是从公司对公账户进行操作。这是因为公司作为独立的法人主体，有独立的财务制度和账户。使用公司账户发工资，能清晰地反映公司的财务收支情况，也便于监管部门进行监督检查。

用个人转账发工资可能会带来一系列问题。从劳动者的角度看，个人转账可能难以证明这笔钱就是工资，一旦发生劳动纠纷，比如涉及到加班费、经济补偿金等计算时，由于没有清晰的工资流水记录，劳动者可能难以维护自己的合法权益。从公司角度讲，使用个人转账发工资可能存在逃避税收监管、社保缴纳不足等风险，这是违反法律法规的行为。一旦被税务、社保等部门查实，公司会面临罚款等处罚。

所以，从法律合规和保障劳动者权益的角度出发，发工资应该通过公司转账，也就是从公司的对公账户进行支付。这样既符合法律规定，也能保障双方的合法权益。