更换派遣公司后工龄该如何计算？

在法律上，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它对于劳动者来说十分重要，会影响到年假、病假工资、经济补偿等诸多权益。

对于更换派遣公司后工龄如何计算的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在劳务派遣的场景中，如果是由于派遣单位的原因更换派遣公司，比如派遣单位之间的业务调整、合作关系变化等，而非劳动者主动要求更换，那么劳动者在原派遣公司的工龄通常是可以合并计算到新派遣公司的。例如，小李原本由A派遣公司派遣到某企业工作，工作了3年，后来由于A派遣公司与B派遣公司业务整合，小李被转到B派遣公司继续在该企业工作，这种情况下小李的工龄应该从在A派遣公司开始工作时起算，即他在B派遣公司的工龄要加上之前在A派遣公司的3年。

然而，如果是劳动者主动要求更换派遣公司，比如劳动者觉得新的派遣公司待遇更好等原因主动跳槽，那么原派遣公司的工龄一般不会合并计算到新派遣公司。

为了保障自身权益，劳动者在遇到更换派遣公司的情况时，要注意保留好与原派遣公司的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工作时间的材料。同时，要与新派遣公司明确工龄计算的问题，最好能在新的劳动合同中进行约定。如果在工龄计算上与派遣公司发生争议，劳动者可以通过与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。