辞职后基数工资是否应该还回去？

在探讨辞职后基数工资是否应该归还这个问题之前，我们先来明确一下基数工资的概念。基数工资通常是员工工资组成的一部分，它是根据一定的标准或者基数计算得出的，是员工付出劳动后应得报酬的一部分。

从法律层面来说，工资是劳动者提供劳动后用人单位支付的对价。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，只要员工在工作期间按照用人单位的要求提供了正常的劳动，那么就有权获得相应的工资报酬，其中包括基数工资。如果用人单位没有合理合法的理由，要求员工在辞职后归还已经发放的基数工资，这种行为很可能构成对劳动者工资的克扣。

当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位在发放基数工资时存在计算错误，导致员工多领取了工资，那么用人单位有权要求员工返还多领的部分。但这种情况下，用人单位需要有充分的证据来证明计算错误的事实。又或者，双方在劳动合同中有明确约定，在特定情形下员工需要归还部分工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定执行。

综上所述，一般情况下，辞职后员工不需要归还基数工资。但如果存在计算错误或者有合法有效的合同约定等特殊情况，则要根据具体情况来判断。如果员工遇到用人单位不合理的要求，可以与用人单位进行协商沟通，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。