企业是否应该给员工缴纳最基本的金？

企业给员工缴纳最基本的金，这里通常指的是社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了企业有为员工缴纳社会保险的法定义务。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了企业为员工缴纳社保的及时性和强制性。

企业只给员工缴纳最基本的金，从法律层面来说，如果达到了法定的缴纳标准，是符合法律规定的。但企业应按照员工的实际工资收入作为缴费基数来缴纳社保。如果企业故意压低缴费基数，少缴社保费用，这就违反了法律规定。员工有权要求企业按照实际工资补缴社保费用，也可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。