长期兼职员工是否应计入工资表？

在判断长期兼职员工是否应计入工资表前，我们首先要明确工资表的概念。工资表，简单来说，就是记录员工工资发放情况的表格，它包含了员工的基本工资、奖金、津贴、扣除项等信息。

对于长期兼职员工能否计入工资表，需要依据双方建立的劳动关系类型来判断。

如果长期兼职员工与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种情况下，该兼职员工就和全职员工一样，公司需要按照劳动合同的约定支付工资，并且应将其列入工资表进行规范管理。公司还需要按照规定为其代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

如果长期兼职员工与公司签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，这种情况下，兼职人员的报酬通常称为劳务报酬。根据相关税法规定，劳务报酬的支付和税务处理与工资薪金有所不同。劳务报酬一般是按次或者按月进行支付，支付单位需要按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税，但通常不需要将其列入工资表，而是单独记录劳务费用支出。