工会经费和职工教育经费还需要计提吗？

工会经费和职工教育经费是否需要计提，要根据企业采用的会计制度来确定。

在《企业会计准则》下，遵循权责发生制原则。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是属于当期的收入和费用，都要作为当期的收入和费用来处理。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应该在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的一部分，所以企业需要计提工会经费和职工教育经费。计提时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。

而在《小企业会计准则》下，采用的是收付实现制。收付实现制就是以实际收到或支付现金作为确认收入和费用的标准。根据《小企业会计准则》的规定，小企业的费用应当在发生时按照其发生额计入当期损益。也就是说，小企业不需要对工会经费和职工教育经费进行计提，而是在实际发生时，直接计入相关的成本费用科目，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“银行存款”等科目。