停工放假工资发放标准是怎样的？

停工放假工资发放标准在不同情形下有不同规定。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，可以简单理解为公司通常给你发一次工资的时间间隔，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，公司要按照和你签订的劳动合同里约定的工资标准给你发钱，就和正常上班时拿的工资一样。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，要是停工时间长，超过了一个工资支付周期，你还在正常为公司干活，那么公司给你的工资不能比当地规定的最低工资还少。当地最低工资标准是当地政府根据经济发展水平等因素制定的，是保障劳动者基本生活的一个工资底线。

最后，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区可能会有不同的政策，有些地方可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放生活费，保障劳动者在停工期间的基本生活开销。