息工工资的发放标准是什么？

息工工资指的是在劳动者非因本人原因而暂停工作期间，用人单位按照规定支付给劳动者的工资。这一期间劳动者并非是因为自身过错等原因不工作，而是由于单位的经营状况、外部环境等客观因素导致无法正常工作。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体来说，在第一个工资支付周期内，也就是通常一个月的时间，如果是因为用人单位的原因导致劳动者息工，那么用人单位需要按照劳动合同中约定的工资标准，全额支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在短时间内的生活水平不受太大影响，因为在这个阶段劳动者没有工作并非自身意愿。

而当超过一个工资支付周期后，如果劳动者能够提供正常的劳动，用人单位支付的工资不能低于当地规定的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的，是保障劳动者基本生活的底线。如果劳动者在这段时间没有提供正常劳动，不同地区可能有不同的规定，有些地方会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例（比如70%、80%等）支付生活费。所以，劳动者可以关注当地的具体规定来维护自己的权益。