请病假工资发放标准是怎样的？

请病假期间工资的发放标准在我国是有相关法律规定的。首先，我们要了解一个概念，就是病假工资。病假工资是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付给职工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是一个基本的原则。

不过，不同地区可能会有一些更具体的规定。例如，有些地方会根据职工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。假设在某地区，工作不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

同时，企业也可以根据自身情况，在不违反法律法规的前提下，制定本企业的病假工资支付办法。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。另外，如果职工的病假时间较长，超过了医疗期，企业还需要按照相关规定进行处理，可能涉及到解除劳动合同等情况，但这也需要按照法定程序进行，并给予职工相应的经济补偿。所以，具体的请病假工资发放标准，既要参考国家和地方的法律法规，也要结合所在企业的具体规定来确定。