社保属于什么纠纷？

社保纠纷是在社会保险的参保、缴费、待遇享受等过程中，用人单位、劳动者以及社保经办机构之间因权利义务关系产生的争议。社保纠纷主要分为以下几类：

第一类是社会保险费欠费纠纷。这是指用人单位没有按照规定的时间和金额为员工缴纳社会保险费。比如，公司少缴了员工的养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

第二类是社会保险待遇纠纷。这通常是员工在符合享受社保待遇的条件下，却未能正常享受相应待遇而引发的纠纷。例如，员工在生病后去报销医疗保险费用，却被告知无法报销。依据《社会保险法》第八十三条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第三类是社会保险参保纠纷。主要是用人单位没有按照规定为员工办理社保参保手续。按照《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。