法定假日工资仲裁的期限规定是怎样的？

法定假日工资仲裁期限方面，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

简单来说，如果法定假日加班后没拿到工资，从你发现公司没发这笔钱，或者你理应发现没发这笔钱的时候，开始计算一年的时间。

在这一年时效内，存在仲裁时效中断的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利，比如你直接找公司要求支付法定假日工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，公司答应给你支付这笔工资，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

还有仲裁时效中止的情况。要是因为不可抗力，比如自然灾害、突发重大疾病等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在原本规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果劳动者和用人单位的劳动关系存续期间，因为拖欠包括法定假日工资在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。